Permanent Placement Division

Il talento giusto, nel posto giusto, Per sempre.

Offriamo un servizio dedicato di ricerca e selezione di personale tecnico a tempo indeterminato attraverso TC2 XLab, la divisione specializzata nel Permanent Placement.

TC2 XLab nasce con l’obiettivo di supportare le aziende nella ricerca di professionisti qualificati e di lunga durata, integrando l’esperienza ingegneristica e consulenziale di TC2 Group con un approccio strutturato e mirato alla selezione del talento giusto.

Bacheca Candidati

Siamo specialisti nella ricerca e selezione di personale tecnico altamente qualificato e affianchiamo le aziende nel trovare le figure professionali più adatte e durature, offrendo un servizio personalizzato, rapido ed efficace.

Grazie a un metodo consolidato, a un team dedicato e a un approccio consulenziale, garantiamo un processo di selezione efficiente, preciso e orientato alla qualità, capace di generare valore stabile e duraturo per i nostri clienti.

Servizi

Consulenza e analisi del fabbisogno
Ricerca e selezione mirata
Valutazioni tecniche
Inserimento diretto in azienda

Settori di specializzazione

Operiamo in diversi ambiti tecnici e industriali, offrendo soluzioni mirate di ricerca e selezione per profili qualificati nei seguenti settori:

  • Ingegneria
  • Qualità
  • Produzione e Logistica
  • Procurement e Post-Order Management
  • Construction e Maintenance

Vantaggi

Processo rapido ed efficiente

riduciamo i tempi di selezione mantenendo alti gli standard qualitativi

Selezione mirata e professionale

individuiamo candidati perfettamente in linea con le esigenze aziendali.

Garanzia di sostituzione inclusa

assicuriamo continuità operativa anche in caso di sostituzioni

Team dedicato e metodologia strutturata

un gruppo di professionisti specializzati segue ogni progetto con un approccio preciso e orientato ai risultati

Il nostro metodo in 6 step

1

Brief con l’azienda

analisi approfondita delle esigenze e del contesto organizzativo
2

Creazione della job description

definizione accurata del ruolo, delle competenze richieste e degli obiettivi.
3

Ricerca attiva e screening

individuazione e valutazione preliminare dei profili più idonei.
4

Colloqui e valutazione tecniche

approfondimento tecnico e attitudinale dei candidati selezionati.
5

Presentazione dei candidati

condivisione delle migliori candidature e supporto nella fase decisionale.
6

Inserimento e follow-up

accompagnamento nel processo di inserimento e monitoraggio post-assunzione per garantire una piena integrazione